Training met impact, vanuit ieders unieke kracht.
Ik werk als zelfstandig trainer in commerciële ontwikkeling. Samen met o.a. VMR Partners – specialisten in persoonlijke groei in verkoop en leiderschap – bieden we maatwerktrajecten aan die échte verandering brengen, persoonlijk én professioneel.
Wat trainen we
voor wie?
We trainen en coachen professionals en leidinggevenden in commerciële rollen in o.a. de agri-, tech- en foodsector. Klanten zijn actief in het mkb en internationale B2B-markt, waar category management, doeltreffende verkoop en klantgerichtheid het verschil maken en succesvolle ondernemingen laten groeien. We kennen de dynamiek van deze branches en spreken de taal van de praktijk.
Samen met VMR Partners
In samenwerking met VMR Partners breng ik extra expertise in. Samen bieden we open trainingen en in-company maatwerk waarin commercie, communicatie en persoonlijke ontwikkeling naadloos samenvloeien.
Een maatwerktraject is een slimme keuze voor teams die willen groeien in impact, zelfvertrouwen en resultaat. Deze trajecten sluiten precies aan op jouw doelen, context en ambities.
Wat levert een training de deelnemers op?
Deelnemers ontdekken waar hun kracht ligt, wat hen uniek maakt en hoe ze waarde toevoegen in hun rol. Dat vergroot hun zelfbewustzijn én hun impact.
Geen abstracte modellen, maar praktische handvatten waarmee je direct aan de slag kunt in gesprekken, klantcontacten of vergroten van kwaliteit in je vak.
Elke deelnemer wordt gezien. We creëren een veilige setting waarin je je kwetsbaar mag opstellen, kunt oefenen, reflecteren én lachen.
Door het vergroten van inzicht, vaardigheden en zelfvertrouwen verbeteren de prestaties én het werkplezier. Deelnemers gaan met meer energie en scherpte aan het werk.
Doorreflectie, feedback en interactie leer je jezelf én anderen beter begrijpen. Dat maakt samenwerking soepeler en effectiever.
Positiviteit werkt aanstekelijk. Deelnemers gaan naar huis met nieuwe ideeën, hernieuwde energie en vooral: zin om het verschil te maken.
Stappen in het samenstellen van een maatwerk trainingstraject.
Het samenstellen van een maatwerk trainingstraject verloopt in een aantal heldere en doelgerichte stappen. Het traject is altijd afgestemd op de vraagstukken, doelen en dynamiek van jouw team of organisatie.
1. Intake & Behoefteverkenning
We starten met een verdiepend gesprek waarin we de huidige situatie, uitdagingen, leerdoelen en context helder krijgen. Denk aan vragen als:
- Wat speelt er in het team of de organisatie?
- Wat wil je bereiken?
- Welke resultaten wil je zien na afloop?
Doel: scherp krijgen waar de échte ontwikkelbehoefte ligt.
2. Analyse van team- en rolprofielen
We brengen de verschillende rollen, sterktes en dynamieken in kaart. Dit kan o.a. via:
- Korte gesprekken met deelnemers
- Observatie of bestaande assessments
- (Optioneel) inzet van CliftonStrengths-profielen
Doel: zicht krijgen op aanwezige kwaliteiten, leerbehoeften en teamdynamiek.
3. Voorstel op maat
Op basis van de intake en analyse maak ik een concreet voorstel. Hierin staan:
- Doelen van het traject
- Trainingsvormen (bijeenkomsten, coaching, intervisie)
- Thema’s en inhoudelijke modules (zoals zelfvertrouwen, klantgerichtheid, feedback, beïnvloeden, leiderschap)
- Tijdsduur en planning
- Werkwijze en aanpak
Doel: een duidelijk en afgestemd plan dat aansluit bij jullie praktijk.
4. Afstemming & Fine-tuning
We stemmen het voorstel af met de opdrachtgever en eventueel deelnemers. Er is ruimte om bij te stellen waar nodig. Denk aan:
- Verdieping op specifieke thema’s
- Afwisselingtussen training en coaching
- Keuze voor fysieke of online bijeenkomsten
Doel: optimale aansluiting op de leerstijl en praktijk van de deelnemers.
5. Uitvoering van het traject
We starten met de uitvoering. Dit is altijd interactief, praktijkgericht en afgestemd op de groep. Onderdeel kan zijn:
- Training in groepsverband
- Persoonlijke(coach)gesprekken
- Opdrachten of experimenten op de werkvloer
- Reflectie en voortgang
Doel: leren door ervaren, reflecteren en direct toepassen in de praktijk.
6. Evaluatie & Borging
Na afronding kijken we samen terug: wat is er geleerd, wat werkt, wat vraagt nog aandacht? We bespreken hoe het geleerde geborgd kan worden in de praktijk:
- Eindreflectie met deelnemers
- Advies voor vervolgstappen of interne opvolging
- Eventueel follow-up of intervisie
Doel: zorgen voor blijvend effect en verdere groei.
Vanuit de oprechte betrokkenheid van Ineke en haar kennis van markt en segment is de samenwerking heel erg waardevol. De terugkoppeling op medewerker niveau is persoonlijk en integer. Teamleden geven aan dat ze echt skills hebben opgedaan, een manier van werken die ze kunnen toepassen in dagelijkse werkzaamheden.
Ineke has a unique ability to combine deep listening with clear, strategic guidance. Her coaching helped me not only grow in sales techniques but also gain confidence in my own personality as a sales person. Her individualized approach was a turning point in my professional development.
Ineke is een vriendelijke, mensgerichte en vakbekwame trainer/coach die zich maximaal inspant om het potentieel van de ander om te zetten in zichtbaar resultaat.
Ineke heeft een enthousiaste en open trainingsstijl. Haar oprechte interesse in iedere deelnemer zorgt voor een persoonlijke benadering. Ze betrekt iedereen actief, wat de dynamiek in de groep enorm versterkt. Ze maakt de training niet alleen leerzaam, maar ook leuk en inspirerend.
