Ontwikkelen in Category Management.
Van specialist naar strategisch partner: category managers en teams ontwikkelen tot sturende groeidrijvers in het hart van de organisatie.
Vergroot je je vakkennis en combineer je deze met inzicht in je eigen talenten, dan ontstaat er méér dan alleen vakinhoudelijke groei. Word een betere sparrings partner en creëer meerwaarde voor zowel je klant als je eigen organisatie.
Sterke category managers werken vanuit hun eigen kracht
In een dynamische markt is category management meer dan assortimentskeuzes en data-analyse. Het vraagt om professionals die strategisch denken, effectief samenwerken en hun talenten bewust inzetten.
Wij geloven in een aanpak die uitgaat van wat mensen van nature goed kunnen. Met het CliftonStrengths-profiel helpen we category managers individueel, maar ook als team hun unieke kracht te herkennen en toe te passen in hun dagelijkse werk.
Zo versterken we vakmanschap, commerciële impact en samenwerking – in zowel online als offline markten.
“Door de talentenprofielen in een team naast elkaar te zetten, ontstaat er begrip over en weer en enthousiasme over elkaars kwaliteiten. Als logische vervolgstap komt een teamplan en strategie voor succes tot leven. Niet alleen wat je wilt bereiken, direct ook hoe je daar gaat komen.”
Wat het oplevert voor Category Managers en organisaties:
Je leert werken vanuit je natuurlijke kracht, met helder inzicht in je eigen stijl van denken, samenwerken en beslissen. Dat geeft focus, plezier én impact.
Je ontwikkelt een concrete werkwijze voor jouw specifieke talentenpalet voor vertalen van data naar inzichten en acties, gesprekken met stakeholders, klanten en collega’s – wat leidt tot betere afstemming en effectievere samenwerking.
Je draagt zichtbaarder bij aan omzet, marge en strategische doelen, doordat je sneller schakelt, bewuster keuzes maakt, krachtiger adviseert en je rol steviger inneemt.
Ontwikkel-programma CatMan.
Vergroot je je vakkennis en combineer deze met inzicht in je eigen talenten én die van je collega’s, dan ontstaat er méér dan alleen vakinhoudelijke groei. Creëer meer waarde voor zowel je klant als je eigen organisatie.
Met aandacht voor persoonlijke groei, vakmanschap en marktdynamiek
Duur: 3-6 maanden
Voor: Category managers in retail of B2B-omgevingen
Vorm: Mix van live training, online sessies, coaching en praktijk
Aanpak: Sterktegericht (CliftonStrengths), praktijkgericht, modulair
- Versterking van vakinhoudelijke skills
- Zelfverzekerde communicatie richting stakeholders
- Strategische groei in de rol
- Praktische toepassing van inzichten in het eigen werk
Fase 1 – Fundament & Zelfinzicht
- Inzicht in je rol als category manager en je speelveld (in- en extern)
- Persoonlijk CliftonStrengths-profiel + individuele duiding
- Herkenning van je natuurlijke stijl in samenwerking en besluitvorming
- Heldere persoonlijke ontwikkeldoelen als startpunt
Doel: Bewustwording van kwaliteiten, leerdoelen en context
Fase 2 – Vakvaardigheden & Tools
- Leren analyseren van data en vertalen naar actie
- Gebruik van tools voor schap, promotie, conversie en assortiment
- Je talenten koppelen aan type analyses en besluitvorming
- Oefening: presenteer jouw inzichten met overtuiging
Doel: Versterken van vaardigheden met praktische toepassingen
Fase 3 – Impact & Positionering
- Omgaan met stakeholders en tegenstrijdige belangen
- Klantinzicht vertalen naar strategische keuzes
- Werken aan businesscase of innovatievoorstel
- Vergroten van je invloed en zichtbaar leiderschap
Doel: Grotere invloed binnen en buiten de organisatie
Fase 4 – Reflectie & Borging
- Eindpresentatie van eigen category case
- Intervisie en uitwisseling met peers
- Persoonlijk actieplan voor duurzame groei
- Reflectie en coaching: trouw blijven aan je talenten in de praktijk
Doel: Leren verankeren en eigenaarschap versterken
Ineke is niet alleen een vakexpert in category management, maar ook een echte verbinder. Dat maakt trainen en samenwerken met haar zo prettig. Dankzij haar jarenlange ervaring in FMCG begrijpt ze hoe cat man, shopper marketing en sales écht werken. Ineke is één van de weinigen die al vroeg de waarde van digitaal (e-cat man) doorzag en daarin is meegegroeid. Dat maakt haar veelzijdig, toekomstgericht én compleet. Bovendien, is ze ook gewoon een heel fijn mens om mee te werken.
Vanuit de oprechte betrokkenheid van Ineke en haar kennis van markt en segment is de samenwerking heel erg waardevol. De terugkoppeling op medewerker niveau is persoonlijk en integer. Teamleden geven aan dat ze echt skills hebben opgedaan, een manier van werken die ze kunnen toepassen in dagelijkse werkzaamheden.
